Работница во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу к другому работодателю: можно ли ее уволить?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. От третьих лиц узнаем, что вышла на работу к другому работодателю на аналогичную должность. Можно ли ее уволить?

  Нельзя. 
  Во-первых - это право работника. Ставить вас в известность она не обязана.
  

  Цитата: Работникимеет правозаключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)у другого работодателя(внешнее совместительство).

  Во-вторых, это прямо запрещено ТК:
  

  Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
• Sveto4Divny, Спасибо.