Директор — единственный участник: нужно ли заключать с ним трудовой договор?
Добрый день!
Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.
Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.
Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.
Если да,то логика такая:
Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?
И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?
Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.
Спасибо!
Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.
Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.
Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.
Если да,то логика такая:
Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?
И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?
Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день! Посмотрите здесь: Можно ли не платить зарплату директору?
-
Цитата: Добрый день!Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.Если да,то логика такая:Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.Спасибо!
ТД и приказ надо заключить в день регистрации ООО. Общество не может существовать без руководителя
Недавно писала здесь Учредитель — прием на работу
Кроме того посмотрите эту тему
Как оформить кадровые документы на руководителя -
Спасибо всем большое!
